свернуть
Настроить размер шрифта
Обычный
Увеличенный
Большой
Огромный

Настройка фона сайта
Светлый фон
Черный фон

Администрация
Усть-Калманского района
Алтайского края

О специальной оценке условий труда

С учетом требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 31.12.2018 завершился переходный этап проведения специальной оценки условий труда.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на основе поступающих обращений представителей микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей подготовлены разъяснения по отдель-ным вопросам проведения специальной оценки условий труда.

1.В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабо¬тодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3.В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
4.В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специ¬алистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по граждан¬ско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или ди¬станционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не прово¬дится.
5.В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декла¬рация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, про¬фессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.
Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» (https://www.rostrud.ru/).
6.Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
7.В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального за¬кона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Мин¬трудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении работо¬дателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем тре¬бований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
И только в случае не исполнения работодателем данного предостере-жения включается механизм административного рассмотрения правонару-шения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмот-ренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об админи-стративных правонарушениях.
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных указанным кодексом штрафов.

Председатель комитета по труду Е.А.Копылов
4 Февраля
Администрация
Усть-Калманского района
658150 Алтайский край, Усть-Калманский район, с. Усть-Калманка, ул. Горького, 51 e-mail: uka_admin@mail.ru
Главная Контакты Документы Задать вопрос Карта сайта

Усть-Калманский район расположен на юге Алтайского края. Рельеф — пересеченный, предгорный. Климат континентальный. Средняя температура января −17,7°С, июля +19,8°С. Годовое количество атмосферных осадков — 425 мм. Почвы чернозёмные.
Площадь — 2300 км².  еще факты